fa بررسی عملکرد شغلی و عوامل مؤثر بر آن در کارکنان مراکز بهداشتی و درمانی شهرستان اسلام‌آباد غرب بر اساس مدل اچیو در سال 1394 بهداشت Health پژوهشي اصیل Original Atricle <p dir="RTL" style="margin-right:28.9pt;"><strong>زمینه و هدف: </strong>ارزش<strong>‌</strong>یابی عملکرد اغلب به ‌عنوان یکی از مشکل‌ترین جنبه‌های کار مدیریت می‌باشد. فرآیند ارزش<strong>‌</strong>یابی عملکرد از ویژگی‌های دنیای کاری امروزی است که در ایجاد نیروی کاری مؤثر، مفید می‌باشد. مطالعه حاضر با هدف بررسی ابعاد عملکرد شغلی و عوامل مؤثر بر آن در کارکنان مراکز بهداشتی درمانی انجام گرفت.</p> <p dir="RTL" style="margin-right:28.9pt;"><strong>مواد و روش‌ها</strong>: این مطالعه از نوع توصیفی &ndash; تحلیلی و به‌ صورت مقطعی و تمام شماری بود و بر روی کارکنان مراکز بهداشتی درمانی و خانه<strong>‌</strong>های بهداشت تابعه شهرستان اسلام‌آباد غرب در سال 1394 انجام گرفت. داده‌ها با استفاده از دو پرسش‌نامه مشخصات دموگرافیک و عملکرد شغلی هرسی و گلداسمیت جمع‌آوری گردید و با استفاده از آمار توصیفی، تحلیل واریانس یک طرفه، تی مستقل و با کمک <span dir="LTR">SPSS</span> نسخه 19 تحلیل شد.</p> <p dir="RTL" style="margin-right:28.9pt;"><strong>یافته</strong>‌<strong>ها:</strong> میانگین و انحراف معیار عملکرد شغلی برابر با 9&plusmn;5/52 به دست آمد. میان عملکرد شغلی با جنسیت و سطح تحصیلات رابطه معنی‌داری یافت شد(05/0<span dir="LTR">p&le;</span>). میان ابعاد بازخورد و محیط با جنسیت و بعد حمایت با نوع استخدام رابطه معنی‌داری وجود داشت(05/0<span dir="LTR">p&le;</span>).</p> <p dir="RTL" style="margin-right:28.9pt;"><strong>نتیجه‌گیری:</strong> موفقیت و پیشرفت هر سازمان مبتنی بر عملکرد شغلی بالای کارکنان است. افزایش حقوق و مزایا و فراهم کردن محیط فیزیکی مناسب جهت بهبود عملکرد شغلی کارکنان توصیه می‌شود.</p> <p style="text-align: justify;"><span style="font-size:14px;"><span style="font-family: times new roman;"><strong>Abstract</strong></span></span></p> <p style="text-align: justify;"><span style="font-size:14px;"><span style="font-family: times new roman;"><strong><em>Background:</em></strong> Evaluation of performance is one of the hardest aspects of management responsibilities. Today, performance evaluation process is a characteristic of work world that can be useful in making workforce more effective. This study aimed to assess the job performance and its determinants in healthcare workers.</span></span></p> <p style="text-align: justify;"><span style="font-size:14px;"><span style="font-family: times new roman;"><strong><em>Materials and Methods:</em></strong> This cross sectional and descriptive &ndash;analytical study conducted in capitation way on all workers in healthcare centers and health houses of Islamabad-e Gharb city in 2016. Data collection tools were questionnaires of demographics and job performance of Hersey and Goldsmith. Descriptive statistics, one way ANOVA and Independent sample T-test used in order to data analysis.</span></span></p> <p style="text-align: justify;"><span style="font-size:14px;"><span style="font-family: times new roman;"><strong><em>Results:</em></strong> The mean and standard deviation of job performance score was 52.5&plusmn; 9. There was a significant relationship between job performance with sex and education level (p<0.05). Also, there were significant relationships between feedback and environment with sex, and support aspect with type of employment (p<0.05).</span></span></p> <p style="text-align: justify;"><span style="font-size:14px;"><span style="font-family: times new roman;"><strong><em>Conclusion:</em></strong> Success and progress of each organization is based on high levels of job performance in its employees. Solutions such increasing salary and providing good physical environment, can be useful to improve job performance of employees.</span></span></p> عملکرد شغلی, مراکز بهداشتی درمانی, خانه بهداشت Healthcare centers, Health house, Job performance 1 9 http://jams.arakmu.ac.ir/browse.php?a_code=A-10-4797-1&slc_lang=fa&sid=1 Ehsan Bakhshi احسان بخشی ehsanbakhshi63@gmail.com 4600319475328460054067 4600319475328460054067 Yes Islamabad-e Gharb Health Care Network, kermanshah, Iran شبکه بهداشت و درمان اسلام‌آباد غرب، کرمانشاه، ایران Reza Kalantari رضا کلانتری rezakalantari218@yahoo.com 4600319475328460054068 4600319475328460054068 No Department of Ergonomics, School of Health, Shiraz University of Medical Sciences, Shiraz, Iran گروه ارگونومی، دانشکده بهداشت، دانشگاه علوم پزشکی شیراز، شیراز، ایران Nooshin Salimi نوشین سلیمی nooshin.salimi@yahoo.com 4600319475328460054069 4600319475328460054069 No Department of Health Education, School of Health Education, Hamadan University of Medical Sciences, Hamadan, Iran گروه آموزش بهداشت، دانشکده بهداشت، دانشگاه علوم پزشکی همدان، همدان، ایران