Journal of Arak University of Medical Sciences
مجله دانشگاه علوم پزشكي اراك
J Arak Uni Med Sci
Medical Sciences
http://jams.arakmu.ac.ir
46
journal46
1735-5338
2008-644X
10.61882/jams
fa
jalali
1403
12
1
gregorian
2025
3
1
28
1
online
1
fulltext
fa
بررسی سرسختی شغلی و عوامل مرتبط با آن در تکنسینهای فوریت پزشکی شهر قم
Investigating Job Hardiness and Its Related Factors Among Emergency Medical Technicians in Qom, Iran
پرستاری
Nursing
پژوهشي اصیل
Original Atricle
<span style="font-size:11pt"><span style="line-height:101%"><span style="direction:rtl"><span style="unicode-bidi:embed"><span calibri="" style="font-family:"><b><span lang="AR-SA" style="font-size:9.0pt"><span style="line-height:101%"><span b="" nazanin="" style="font-family:"><span style="color:black">مقدمه:</span></span></span></span></b><span lang="AR-SA" style="font-size:9.0pt"><span style="line-height:101%"><span b="" nazanin="" style="font-family:"><span style="color:black"> تکنسینهای فوریت پزشکی، به عنوان خط مقدم تیم درمان در مواجهه مداوم با موقعیتهای تنشزا و بحرانی هستند و سرسختی شغلی میتواند توانایی و مقاومت آنها در تحمل موقعیتهای مشکل و سخت و فشارهای جسمی و روانی، افزایش دهد؛ لذا مطالعه حاضر با هدف بررسی میزان سرسختی شغلی در تکنسینهای فوریت پزشکی و عوامل مرتبط با آن انجام شد. </span></span></span></span><span lang="FA" style="line-height:101%"><span b="" nazanin="" style="font-family:"><span style="color:black"></span></span></span></span></span></span></span></span><br>
<span style="font-size:11pt"><span style="line-height:104%"><span style="direction:rtl"><span style="unicode-bidi:embed"><span calibri="" style="font-family:"><b><span lang="AR-SA" style="font-size:9.0pt"><span style="line-height:104%"><span b="" nazanin="" style="font-family:"><span style="color:black">روش کار:</span></span></span></span></b><span lang="AR-SA" style="font-size:9.0pt"><span style="line-height:104%"><span b="" nazanin="" style="font-family:"><span style="color:black"> مطالعه حاضر به روش توصیفی- مقطعی بر روی 216 نفر از تکنسینهای فوریتهای پزشکی در دانشگاه علوم پزشکی قم در سال 1403 انجام شده است. نمونهگیری به روش طبقهای تصادفی انجام شد. برای تکمیل دادهها از چکلیست اطلاعات دموگرافیک و شغلی و مقیاس سرسختی استفاده شد. تجزیه و تحلیل دادهها با استفاده از آزمونهای </span></span></span></span><span dir="LTR" style="font-size:9.0pt"><span style="line-height:104%"><span new="" roman="" style="font-family:" times=""><span style="color:black">ANOVA</span></span></span></span><span lang="AR-SA" style="font-size:9.0pt"><span style="line-height:104%"><span b="" nazanin="" style="font-family:"><span style="color:black">، </span></span></span></span><span dir="LTR" style="font-size:9.0pt"><span style="line-height:104%"><span new="" roman="" style="font-family:" times=""><span style="color:black">Independent sample T-test</span></span></span></span><span lang="AR-SA" style="font-size:9.0pt"><span style="line-height:104%"><span b="" nazanin="" style="font-family:"><span style="color:black"> و رگرسیون خطی انجام شد. سطح معنیداری کمتر از 0/05 در نظر گرفته شد. </span></span></span></span><span dir="LTR" style="font-size:10.0pt"><span style="line-height:104%"><span new="" roman="" style="font-family:" times=""><span style="color:black"></span></span></span></span></span></span></span></span></span><br>
<span style="font-size:11pt"><span style="line-height:102%"><span style="direction:rtl"><span style="unicode-bidi:embed"><span calibri="" style="font-family:"><b><span lang="AR-SA" style="font-size:9.0pt"><span style="line-height:102%"><span b="" nazanin="" style="font-family:"><span style="color:black"><span style="letter-spacing:-.1pt">یافتهها:</span></span></span></span></span></b><span lang="AR-SA" style="font-size:9.0pt"><span style="line-height:102%"><span b="" nazanin="" style="font-family:"><span style="color:black"><span style="letter-spacing:-.1pt"> متوسط سن شرکتکنندگان 6/34 </span></span></span></span></span><span lang="AR-SA" style="font-size:9.0pt"><span style="line-height:102%"><span cambria="" style="font-family:"><span style="color:black"><span style="letter-spacing:-.1pt">±</span></span></span></span></span><span lang="AR-SA" style="font-size:9.0pt"><span style="line-height:102%"><span b="" nazanin="" style="font-family:"><span style="color:black"><span style="letter-spacing:-.1pt"> 32/26 سال بود و بیش از دو سوم افراد شرکتکننده دارای تحصیلات کارشناسی و دارای شیفت در گردش بودند. متوسط نمره سرسختی شغلی 5/30 </span></span></span></span></span><span lang="AR-SA" style="font-size:9.0pt"><span style="line-height:102%"><span cambria="" style="font-family:"><span style="color:black"><span style="letter-spacing:-.1pt">±</span></span></span></span></span><span lang="AR-SA" style="font-size:9.0pt"><span style="line-height:102%"><span b="" nazanin="" style="font-family:"><span style="color:black"><span style="letter-spacing:-.1pt"> 44/67 بدست آمد. بر اساس نتایج حاصل از رگرسیون چند متغیره، متغیرهای وضعیت تحصیلات و تعداد کافی نیرو، 42 درصد از تغییرات واریانس سرسختی شغلی تکنسینهای فوریت پزشکی را تبیین میکند.</span></span></span></span></span> <span dir="LTR" style="font-size:10.0pt"><span style="line-height:102%"><span new="" roman="" style="font-family:" times=""><span style="color:black"><span style="letter-spacing:-.1pt"></span></span></span></span></span></span></span></span></span></span><br>
<b><span dir="RTL" lang="AR-SA" style="font-size:9.0pt"><span style="line-height:115%"><span b="" nazanin="" style="font-family:"><span style="color:black">نتیجهگیری:</span></span></span></span></b><span dir="RTL" lang="AR-SA" style="font-size:9.0pt"><span style="line-height:115%"><span b="" nazanin="" style="font-family:"><span style="color:black"> مطالعه حاضر نشان داد که تکنسینهای فوریت پزشکی از میزان سرسختی متوسط رو به بالا برخوردار هستند. همچنین کفایت نیرو و میزان تحصیلات بالاتر میتواند نمره سرسختی آنها را افزایش دهد.</span></span></span></span>
<span style="font-size:11pt"><span style="text-justify:inter-ideograph"><span style="line-height:200%"><span style="unicode-bidi:embed"><span calibri="" style="font-family:"><b><span style="font-size:9.0pt"><span style="line-height:200%"><span arial="" style="font-family:">Background and Purpose:</span></span></span></b><span style="font-size:9.0pt"><span style="line-height:200%"><span arial="" style="font-family:"> </span></span></span></span></span></span></span></span><span style="font-size:9.0pt"><span style="line-height:107%"><span arial="" style="font-family:">Emergency medical technicians (EMTs) </span></span></span><span style="font-size:9.0pt"><span style="background:white"><span style="line-height:107%"><span arial="" style="font-family:"><span style="color:#1c1c1c">are </span></span></span></span></span><span style="font-size:9.0pt"><span style="line-height:107%"><span arial="" style="font-family:">the frontline medical personnel who often face stressful and critical situations. Job hardiness can enhance their capacity to withstand challenging circumstances </span></span></span><span style="font-size:9.0pt"><span style="background:white"><span style="line-height:107%"><span arial="" style="font-family:"><span style="color:#1c1c1c">and both </span></span></span></span></span><span style="font-size:9.0pt"><span style="line-height:107%"><span arial="" style="font-family:">physical and mental pressures. Therefore, this study was conducted to identify the level of job hardiness among EMTs and its associated factors.</span></span></span><br>
<span style="font-size:11pt"><span style="text-justify:inter-ideograph"><span style="line-height:200%"><span style="unicode-bidi:embed"><span calibri="" style="font-family:"><span style="font-size:9.0pt"><span style="line-height:200%"><span style="font-family:"Arial",sans-serif"></span></span></span></span></span></span></span></span><span style="font-size:11pt"><span style="text-justify:inter-ideograph"><span style="line-height:200%"><span style="unicode-bidi:embed"><span calibri="" style="font-family:"><b><span style="font-size:9.0pt"><span style="line-height:200%"><span arial="" style="font-family:">Materials and Methods:</span></span></span></b> </span></span></span></span></span><span style="font-size:9.0pt"><span style="line-height:107%"><span arial="" style="font-family:">This study employed a cross-sectional descriptive design involving 216 EMTs from Qom University of Medical Sciences in 2024. A stratified random sampling method was utilized. Data were collected using a demographic and occupational information checklist and a job hardiness scale. Data analysis was conducted employing ANOVA, independent t-tests, and regression analyses. A significance level of less than 0.05 was deemed statistically significant.</span></span></span><br>
<span style="font-size:11pt"><span style="text-justify:inter-ideograph"><span style="line-height:200%"><span style="unicode-bidi:embed"><span calibri="" style="font-family:"><b><span style="font-size:9.0pt"><span style="line-height:200%"><span arial="" style="font-family:">Findings:</span></span></span></b><span style="font-size:9.0pt"><span style="line-height:200%"><span arial="" style="font-family:"> </span></span></span></span></span></span></span></span><span style="font-size:9.0pt"><span style="line-height:107%"><span arial="" style="font-family:">The average age of participants was 32.26 ± 6.34 years, with over two-thirds having bachelor's degrees and working rotating shifts. The average score for job hardiness was 44.67 ± 5.30. Results from multivariable regression indicated that educational status and a sufficient number of personnel accounted for 42% of the variance in job hardiness among EMTs.</span></span></span><br>
<span style="font-size:11pt"><span style="text-justify:inter-ideograph"><span style="line-height:200%"><span style="unicode-bidi:embed"><span calibri="" style="font-family:"><b><span style="font-size:9.0pt"><span style="line-height:200%"><span arial="" style="font-family:">Conclusion:</span></span></span></b><span style="font-size:9.0pt"><span style="line-height:200%"><span arial="" style="font-family:"> </span></span></span></span></span></span></span></span><span style="font-size:9.0pt"><span style="line-height:107%"><span arial="" style="font-family:">Findings reveal that EMTs exhibit moderate to high job hardiness. Furthermore, adequate staffing levels and higher educational attainment positively correlated with increased job hardiness scores.</span></span></span><br>
<span style="font-size:11pt"><span style="text-justify:inter-ideograph"><span style="line-height:200%"><span style="unicode-bidi:embed"><span calibri="" style="font-family:"><span dir="RTL" lang="FA" style="font-size:9.0pt"><span style="line-height:200%"><span style="font-family:"Arial",sans-serif"></span></span></span></span></span></span></span></span><br>
<span style="font-size:11pt"><span style="text-justify:inter-ideograph"><span style="line-height:200%"><span style="direction:rtl"><span style="unicode-bidi:embed"><span calibri="" style="font-family:"><span lang="FA" style="font-size:14.0pt"><span style="line-height:200%"><span style="font-family:"B Titr""></span></span></span></span></span></span></span></span></span><br>
تکنسینهای فوریت پزشکی؛
سرسختی شغلی؛
تابآوری؛
ایران
Emergency medical technicians, Resilience, Job hardiness, Iran
17
23
http://jams.arakmu.ac.ir/browse.php?a_code=A-10-3389-2&slc_lang=fa&sid=1
Hamidreza
Zeraatkhah
حمیدرضا
زراعت خواه
zeraatkhahhamidreza@gmail.com
4600319475328460089524
0009-0004-3154-7559
No
MSc in Medical-Surgical Nursing, Department of Medical Surgical Nursing, School of Nursing and Midwifery, Kashan University of Medical Sciences, Kashan, Iran
کارشناسی ارشد پرستا ری، گروه پرستاری داخلی جراحی، دانشکده پرستاری و مامایی، دانشگاه علوم پزشکی کاشان، کاشان، ایران
Atye
Babaii
عطیه
بابایی
abbasinia64@gmail.com
4600319475328460089525
4600319475328460089525
No
Assistant Professor, Department of Medical- Surgical Nursing, School of Nursing, Qom University of Medical Sciences, Qom, Iran
استادیار، گروه پرستاری داخلی جراحی، دانشکده پرستاری و مامایی، دانشگاه علوم پزشکی قم، قم، ایران
Leila
Ghanbari-Afra
لیلا
قنبری افرا
ghanbari.afra91@yahoo.com
4600319475328460089526
4600319475328460089526
Yes
Department of Medical- Surgical Nursing, School of Nursing, Qom University of Medical Sciences, Qom, Iran
استادیار، گروه پرستاری داخلی جراحی، دانشکده پرستاری و مامایی، دانشگاه علوم پزشکی قم، قم، ایران
Hanieh
Ziabakhsh
حانیه
ضیابخش
haniehziabakhsh1@gmail.com
4600319475328460089527
0009-0000-2021-600x
No
MSc in Medical-Surgical Nursing, Department of Medical Surgical Nursing, School of Nursing and Midwifery, Kashan University of Medical Sciences, Kashan, Iran
کارشناسی ارشد پرستاری، گروه پرستاری داخلی جراحی، دانشکده پرستاری و مامایی، دانشگاه علوم پزشکی کاشان، کاشان، ایران