دوره 28، شماره 3 - ( 5-1404 )
جلد 28 شماره 3 صفحات 165-163 |
برگشت به فهرست نسخه ها
Download citation:
BibTeX | RIS | EndNote | Medlars | ProCite | Reference Manager | RefWorks
Send citation to:
BibTeX | RIS | EndNote | Medlars | ProCite | Reference Manager | RefWorks
Send citation to:
Seyednazari M A, Dorosti A M. The Loud Silence of Nurses: Is Our Voice Being Heard?. J Arak Uni Med Sci 2025; 28 (3) :163-165
URL: http://jams.arakmu.ac.ir/article-1-8041-fa.html
URL: http://jams.arakmu.ac.ir/article-1-8041-fa.html
سید نظری میر امیرحسین، درستی امیرمحمد. سکوت پرهیاهوی پرستاران: آیا صدای ما شنیده می‌شود؟. مجله دانشگاه علوم پزشكي اراك. 1404; 28 (3) :163-165
1- گروه پرستاری داخلی جراحی، دانشکده علوم پزشکی خوی، خوی، ایران
2- کمیته تحقیقات و فناوری دانشجویی، دانشکده علوم پزشکی خوی، خوی، ایران ،amirdorosti2006@gmail.com
2- کمیته تحقیقات و فناوری دانشجویی، دانشکده علوم پزشکی خوی، خوی، ایران ،
چکیده: (808 مشاهده)
در نظام‌های سلامت جهان، پرستاران به عنوان ستون‌های اصلی مراقبت شناخته می‌شوند، اما صدای آن‌ها، با وجود نقش حیاتی‌شان، اغلب در میان انبوهی از سکوت‌های پرهیاهو گم می‌شود. این سکوت، نه به معنای آرامش، بلکه بازتاب فشارهای پنهان، ترس‌های بیان‌نشده، و انفعال تحمیلی در برابر ساختارهایی است که امکان ابراز نظر آزادانه را محدود می‌کنند. «سکوت سازمانی» که سال‌هاست در حوزه‌های مدیریت و روانشناسی سازمانی شناخته شده، در پرستاری به یک بحران جهانی تبدیل شده است. بر اساس یک فراتحلیل کیفی، بیش از ۹۱ درصد از پرستاران حداقل یک بار در دوران حرفه‌ای خود سکوت سازمانی را تجربه کرده‌اند
فهرست منابع
1. Liu Y, Zhang Y, Li J. The experiences of organizational silence among nurses: a qualitative meta-synthesis. BMC Nurs. 2023;22(1):350. pmid: 39789532 doi: 10.1186/s12912-024-02636-y
2. Yalçın B, Baykal Ü, Türkmen E. Why do nurses choose to stay silent?: A qualitative study. Int J Nurs Pract. 2022;28(1):e13010. pmid: 34402125 doi: 10.1111/ijn.13010
3. Alhojairi HM, Elseesy NAM, Mahran SM, Banakhar MA, Alsharif F. Assessment of nurses' workplace silence behaviour motives: A cross-sectional study. Int J Nurs Sci. 2024;11(5):553-62. pmid: 39698129 doi: 10.1016/j.ijnss.2024.10.006
4. Ofei AMA, Paarima Y, Barnes T. Assertiveness in Nursing: A Systematic Review of Its Role and Impact in Healthcare Settings. Nurs Rep. 2024;15(3):102. pmid: 40137675 doi: 10.3390/nursrep15030102
5. National Academies of Sciences, Engineering, and Medicine; National Academy of Medicine; Committee on the Future of Nursing 2020–2030. The Future of Nursing 2020–2030: Charting a Path to Achieve Health Equity. Washington (DC): National Academies Press; 2021. pmid: 34524769 doi: 10.17226/25982
6. Lee SE, Seo JK, Squires A. Voice, silence, perceived impact, psychological safety, and burnout among nurses: A structural equation modeling analysis. Int J Nurs Stud. 2024;151:104669. pmid: 38160639 doi: 10.1016/j.ijnurstu.2023.104669
7. International Council of Nurses & CGFNS International. Sustain and Retain in 2022 and Beyond. [online 2022]. Available from: https://www.icn.ch/resources/publications-and-reports/sustain-and-retain-2022-and-beyond
8. Chao KI, Cheng JW, Yen HC, Lu SH. Should I speak up? How trust in leaders and leader-leader exchanges influence nurses' voice behaviour. Nurs Open. 2024;11(2):e2101. pmid: 38391105 doi: 10.1002/nop2.2101
ارسال پیام به نویسنده مسئول
| بازنشر اطلاعات | |
 |
این مقاله تحت شرایط Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License قابل بازنشر است. |
