دوره 29، شماره 1 - ( 1-1405 )
جلد 29 شماره 1 صفحات 69-59 |
برگشت به فهرست نسخه ها
Download citation:
BibTeX | RIS | EndNote | Medlars | ProCite | Reference Manager | RefWorks
Send citation to:
BibTeX | RIS | EndNote | Medlars | ProCite | Reference Manager | RefWorks
Send citation to:
Naderi A, Mirsepassi N, Tabibi S J. Conceptualization of Organizational Civilization in Public Hospitals (Case Study: Amirkabir Hospital, Arak). J Arak Uni Med Sci 2026; 29 (1) :59-69
URL: http://jams.arakmu.ac.ir/article-1-8078-fa.html
URL: http://jams.arakmu.ac.ir/article-1-8078-fa.html
نادری علی، میرسپاسی ناصر، طبیبی سید جمال. مفهومشناسی تمدن سازمانی در بیمارستانهای دولتی (مورد مطالعه: بیمارستان امیرکبیر اراک). مجله دانشگاه علوم پزشكي اراك. 1405; 29 (1) :59-69
علی نادری1 
، ناصر میرسپاسی2 ، سید جمال طبیبی3
، ناصر میرسپاسی2 ، سید جمال طبیبی3
1- دانشجوی گروه مدیریت دولتی، دانشکده مدیریت و اقتصاد، واحد علوم و تحقیقات، دانشگاه آزاد اسلامی، تهران، ایران
2- استاد، گروه مدیریت دولتی، دانشکده مدیریت و اقتصاد، واحد علوم و تحقیقات، دانشگاه آزاد اسلامی، تهران، ایران ،n.mirsepassi@srbiau.ac.ir
3- استاد، گروه مدیریت خدمات بهداشتی و درمانی، دانشکده علوم و فناوریهای پزشکی، واحد علوم و تحقیقات، دانشگاه آزاد اسلامی، تهران، ایران
2- استاد، گروه مدیریت دولتی، دانشکده مدیریت و اقتصاد، واحد علوم و تحقیقات، دانشگاه آزاد اسلامی، تهران، ایران ،
3- استاد، گروه مدیریت خدمات بهداشتی و درمانی، دانشکده علوم و فناوریهای پزشکی، واحد علوم و تحقیقات، دانشگاه آزاد اسلامی، تهران، ایران
چکیده: (414 مشاهده)
مقدمه: امروزه، سازمانهای مختلف فعال در حوزه سلامت برای رشد و موفقیت در آینده، باید به سمت تعالی حرکت کنند. در این راستا، مفهوم تمدن سازمانی با توجه به نقشی که در توسعه آینده بیمارستانها و تأمین منافع ذینفعان مختلف آنها میتواند داشته باشد، مورد توجه قرار گرفته است. از اینرو، هدف تحقیق حاضر مفهوم شناسی تمدن سازمانی در بیمارستانهای دولتی بود.
روش کار: این پژوهش از نظر هدف بنیادی بوده و در زمره تحقیقات آمیخته اکتشافی قرار میگیرد. به منظور طراحی مدل پژوهش از روش تحلیل مضمون (تم) استفاده گردیده و با 14 نفر از خبرگان که به صورت هدفمند انتخاب شدند، مصاحبه نیمه ساختاریافته انجام پذیرفته است. همچنین، مدل طراحی شده با روش تحلیل عاملی تاییدی و با نرمافزار Smart PLS اعتبارسنجی شده است. جامعه آماری در این مرحله شامل مدیران و خبرگان بیمارستان امیرکبیر اراک بودند که با پرسشنامه از آنها نظرخواهی به عمل آمد. همچنین، حجم نمونه محاسبه شده با روش کوکران 101 نفر و روش نمونهگیری نیز از نوع تصادفی ساده بود.
یافتهها: برای پدیده تمدن سازمانی در بیمارستانهای دولتی، پنج بعد شامل فضیلت محوری، ارزشمحوری، عقلانیت محوری، آرمانمحوری و ذینفع محوری و 15 مؤلفه شناسایی گردید. همچنین، یافتههای برازش تحلیل عاملی تأییدی نیز نشان داد که ساختار مفهومی تمدن سازمانی و متغیرهای مدل مورد تایید است.
نتیجهگیری: پدیده تمدن سازمانی در بیمارستانهای دولتی پدیدهای چندبعدی و پیچیده است و تمامی بخشها و افراد سازمانی را دربرمیگیرد. همچنین، تحقق تمدن سازمانی در بیمارستانهای دولتی، نقش مهمی در تحقق اهداف آینده آنها و کسب رضایت ذینفعان ایفا میکند.
روش کار: این پژوهش از نظر هدف بنیادی بوده و در زمره تحقیقات آمیخته اکتشافی قرار میگیرد. به منظور طراحی مدل پژوهش از روش تحلیل مضمون (تم) استفاده گردیده و با 14 نفر از خبرگان که به صورت هدفمند انتخاب شدند، مصاحبه نیمه ساختاریافته انجام پذیرفته است. همچنین، مدل طراحی شده با روش تحلیل عاملی تاییدی و با نرمافزار Smart PLS اعتبارسنجی شده است. جامعه آماری در این مرحله شامل مدیران و خبرگان بیمارستان امیرکبیر اراک بودند که با پرسشنامه از آنها نظرخواهی به عمل آمد. همچنین، حجم نمونه محاسبه شده با روش کوکران 101 نفر و روش نمونهگیری نیز از نوع تصادفی ساده بود.
یافتهها: برای پدیده تمدن سازمانی در بیمارستانهای دولتی، پنج بعد شامل فضیلت محوری، ارزشمحوری، عقلانیت محوری، آرمانمحوری و ذینفع محوری و 15 مؤلفه شناسایی گردید. همچنین، یافتههای برازش تحلیل عاملی تأییدی نیز نشان داد که ساختار مفهومی تمدن سازمانی و متغیرهای مدل مورد تایید است.
نتیجهگیری: پدیده تمدن سازمانی در بیمارستانهای دولتی پدیدهای چندبعدی و پیچیده است و تمامی بخشها و افراد سازمانی را دربرمیگیرد. همچنین، تحقق تمدن سازمانی در بیمارستانهای دولتی، نقش مهمی در تحقق اهداف آینده آنها و کسب رضایت ذینفعان ایفا میکند.
فهرست منابع
1. Alshehab E. The role of management in achieving organizational excellence: exploring the relationship between effective managerial practices and organizational performance. Journal Contribution. 2024. /doi:10.6084/m9.figshare.27871284.v1.
2. Alzuod MA, Al-Sheikh MM, Al-Saleh EM. The Impact of Managerial Innovation in Enhancing Institutional Excellence in Jordanian Private Hospitals. In: Alareeni B, Elgedawy I. editors. Opportunities and Risks in AI for Business Development. Studies in Systems, Springer, Cham; 2024. doi.10.1007/978-3-031-65203-5_10
3. Crossingham G, Ord G, Hannon F, Viira D, Plunkett A. Learning from excellence: a thematic analysis of staff-reported excellence in healthcare from two acute NHS trusts. Br J Health Care Manag. 2023; 29(11). doi:10.12968/bjhc.2023.0024
4. Adish MA, Alikhan GR, Kiakjuri K. Organizational excellence status of Iranian hospitals with emphasis on EFQM model: a meta-analysis study [in Persian]. J Police Med. 2023;12(1):e6. doi: 10.30505/12.1.6
5. Zhao J, Wu X, Chen Y, Li T, Han Y, Liu T, Liu Y. What Makes a Hospital Excellent? A Qualitative Study on the Organization and Management of Five Leading Public Hospitals in China. Risk Manag Healthc Polic. 2023;16:1915–27. pmid: 37746043 doi: 10.2147/RMHP.S424711
6. Yeganegi SK, Rezapour Tanha M. An overview of the concept of organizational civilization [in Persian]. Quarterly Journal of Contemporary Researches in Management and Accounting Sciences. 2023;5(17):55-67.
7. Zarrinnegar M, Fani AA, Danaeefard H, Delkhah J. Analyzing and explaining organizational civilization in Iran's government organizations [in Persian]. Journal of Public Administration. 2017;10(1):89-108. doi: 10.22059/jipa.2018.254503.2239
8. Mirspasi N. The role of education in the development and promotion of organizational civilization [in Persian]. Management Sciences. 2007;2(5):7-20.
9. Sepehri MM, Safaei N, Tavakoli M, Kanawatinejad M. Title of the article: The role of the EFQM excellence model in improving the performance of hospitals. Proceedings of the 13th International Industrial Engineering Conference, Tehran, Iran, 2022. [in Persian]
10. Kamali A, Ali Mohammadzadeh K, Sadr, SS, Fayyazbakhsh A, Tofighi S, Oliai-Manesh, A, et al. Equity in Iran's Health System [in Persian]. Iran J Cult Health Promot. 2022;6(2):292-301. doi: 10.22034/6.2.12
11. Kazemi S, Mohammadi Mohammad Y, Yaqubi, NM, Jarahi Fariz J. Design and explanation of the performance evaluation and reward system model based on knowledge-based organizational civilization in medical universities [in Persian]. Development and Transformation Management. 2021;13(47):127-41.
12. Namazian H, Forutani Z, Bahrani A, Gramipour M. Designing and explaining the model of organizational civilization, case study: Mobarake Steel Company of Isfahan [in Persian]. Management of Public Organizations. 2021;10(40):35-52. doi: 10.30473/ipom.2022.63338.4588
13. Heydari R, Rezaei Kilidbari HR, Rezvani Chamanzamin M. Presenting a Quantum Leadership Model for Establishing Organizational Civilization in the Iranian Higher Education System [in Persian]. Management and Perspectives on Education. 2024;6(4):87-99. doi:10.22075/ijnaa.2024.32441.4825
14. Aly RIE, Ghoniem NME. Shared Governance as A Pathway to Organizational Excellence: ASuggested Strategy for Selected University Hospital. Egyptian Journal of Health Care. 2021;12(2).
15. Rodríguez-González CG, Sarobe-González C, Durán-García ME, Mur-Mur A, Sánchez-Fresneda MN, Pañero-Taberna M, et al. Use of the EFQM excellence model to improve hospital pharmacy performance. Res Social Adm Pharm. 2020;16(5):710-6. pmid: 31471210 doi: 10.1016/j.sapharm.2019.08.030
16. Braun V, Clarke V. Using thematic analysis in psychology. Qualitative Research in Psychology. 2006;3(2):77–101. doi: 10.1191/1478088706qp063oa
17. Merriam SB. Qualitative research: A guide to design and implementation. 4th ed. San Francisco: Jossey-Bass; 2009.p.100-70.
18. Fornell C, Larcker D. Evaluating Structural Equation Modeling with Unobserved Variables and Measurement Error. Journal of Marking Research. 1981;18(1):39-50. doi: 10.1177/002224378101800104
ارسال پیام به نویسنده مسئول
| بازنشر اطلاعات | |
 |
این مقاله تحت شرایط Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License قابل بازنشر است. |
